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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
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  • 失业保险 失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办,是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代办”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    社保特征编辑 保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。 互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。 普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    社保代办的优势 简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
    社保特征编辑 保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。 互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。 普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
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  • 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    社保代办的优势 简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办,是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代办”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
    社会保险特征 特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 特征3:社会保险属于强制性保险; 特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
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  • 劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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  • 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    失业保险 失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
    社保代办的优势 简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
    社会保险特征 特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 特征3:社会保险属于强制性保险; 特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
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  • 在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    社会保险特征 特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 特征3:社会保险属于强制性保险; 特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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  • 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    失业保险 失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    社会保险特征 特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 特征3:社会保险属于强制性保险; 特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
    网店第10年
    1216546
  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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  • 养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    失业保险 失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
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  • 工伤保险 工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
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  •   咨询热线(微信同号) 张经理

                   

    一、国家介绍:

    瑞士联邦(德语Schweizerische Eidgenossenschaft法语Confédération suisse意大利语Confederazione Svizzera罗曼什语Confederaziun svizra),简称瑞士(英语:Switzerland),是中欧国家之一,全国划分为26个州。瑞士北邻德国,西邻法国,南邻意大利,东邻奥地利列支敦士登。全境以高原山地为主,有欧洲屋脊之称。伯尔尼联邦政府的所在地。 [1]

    二、签证类型:D类签证(工签)

    三、工作地点:巴塞尔

    四、招聘工种

    1.建筑类:木工、瓦工、钢筋工、水电工、油漆工、焊工(高压焊工)、架子工、管工、钳工、小工等。

    2.管理人员:施工员,安全员。

    3.司机类:自卸车驾驶员,叉车驾驶员。特种车驾驶员(塔吊、挖机。)

    4.厨师,帮厨。

    五、报名条件:

    1、年龄在22—60周岁。男女不限制。

    2、2年以上工作经验。

    3、身体健康,吃苦耐劳,服从工作,并能遵守劳动合同。

    4、本人和亲属在对应国家无拒签史及非法滞留史。

    5、在国内外无犯罪记录。

    6、身体健康,无先天性疾病及传染病。

    六、合同期二年(二年合同期满后可再续签二年合同)

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  • 《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办,是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代办”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    社会保险特征 特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 特征3:社会保险属于强制性保险; 特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
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  • 一、国家介绍:

    新西兰(New Zealand),又译纽西兰,位于太平洋西南部,是个岛屿国家,1907年9月26日独立,位于太平洋西南部,相距澳大利亚约1,600海里。新西兰两大岛屿以库克海峡分隔,南岛邻近南极洲,北岛与斐济及汤加相望。面积26.8万平方公里。首都惠灵顿,的城市是奥克兰。新西兰经济蓬勃,属于发达国家。鹿茸、羊肉、奶制品和粗羊毛的出口值皆为世界第一。

    二、签证+境外安排     

    三、招聘工种:川菜厨师、粤菜厨师、帮厨、切配、面点师、串烧员

    四、报名条件:

    1、年龄在20—60周岁。男女不限

    2、身体健康,吃苦耐劳,服从工作,并能遵守劳动合同。

    3、本人和亲属在对应国家无拒签史及非法滞留史。

    4、在国内外无犯罪记录。

    5、身体健康,无先天性疾病及传染病。

    五、合同期二年(二年合同期满后可再续签二年合同)

    六、福利待遇:

    1、厨师、面点师月薪6000新西兰币,折合约人民币3万;其他职业月薪4000新西兰币,折合约人民币2万;

    2、奖金、福利,及其它收入另计。

    3合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。

    4、每天工作8小时,一周工作6天。每月固定加班时间24小时以上,加班按平常1.5倍计算。

    5、根据个人表现,每年有7天带薪年假(回国往返机票雇主报销)。

    6合同期内由雇主免费提供食宿。             

    、所需材料:

    1、身份证正反面复印件

    2、户口本每一页扫描件

    3、护照原件

    4、毕业证复印件

    5、二寸白底彩色照片8张

    5、不同背景生活全身照3-5张

    6、体检证明(等通知再办理)

    7、如已结婚需提供结婚证复印件。

    八、办理周期:4-6个月


  • 生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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    一、国家介绍:

    瑞士联邦(德语Schweizerische Eidgenossenschaft法语Confédération suisse意大利语Confederazione Svizzera罗曼什语Confederaziun svizra),简称瑞士(英语:Switzerland),是中欧国家之一,全国划分为26个州。瑞士北邻德国,西邻法国,南邻意大利,东邻奥地利列支敦士登。全境以高原山地为主,有欧洲屋脊之称。伯尔尼联邦政府的所在地。 [1]

    二、签证类型:D类签证(工签)

    三、工作地点:巴塞尔

    四、招聘工种

    3.司机类:自卸车驾驶员,叉车驾驶员。特种车驾驶员(塔吊、挖机。)

    一、报名条件:

    1、年龄在22—60周岁。男女不限制。

    2、2年以上工作经验。

    3、身体健康,吃苦耐劳,服从工作,并能遵守劳动合同。

    4、本人和亲属在对应国家无拒签史及非法滞留史。

    5、在国内外无犯罪记录。

    6、身体健康,无先天性疾病及传染病。

    六、合同期二年(二年合同期满后可再续签二年合同)

    七、福利待遇:

    1、根据工种不同,待遇不同。

    3.司机综合月薪3500瑞士法郎-4000瑞士法郎,折合人民币2.4万-2.7万,叉车驾驶员综合月薪3200瑞士法郎-3700瑞士法郎,折合人民币2.2万-2.5万,特种车驾驶员综合月薪3700瑞士法郎-4300瑞士法郎,折合人民币2.5万-3.0万。

    2、奖金、福利,及其它收入另计。

    3合同期

  • 生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    社保特征编辑 保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。 互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。 普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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    工作地点:哥德堡

    3、招聘工种: 木工、普工、清洁工、货运司机、搬运工、叉车司机、装修工

    a.     装修工工作内容:进场,拆墙,砌墙;定做的门、橱柜、浴柜、家具、散热器等进行

     

    木工  主要施工项目有吊顶龙骨架设、木质门窗制作、木质柜体家具制作、电视背景墙造型、家具安装等。

    普工  主要负责帮手、打杂、反应灵敏、对师傅的日常施工提供帮助。

    清洁工     清洁师傅残留的垃圾、纸屑、木屑、门窗、地板。

    4、招聘要求:

    a、年龄:22- 60周岁。

    b、男女不限

    c、司机B2以上驾照,

    d、学历:不限。

    e、两年相关工作经验以上

    f、国内外无犯罪记录

    g、身体健康,无先天性病及传染病。

    5、工资待遇:

    a、工资:

    1)     叉车司机、货运司机 .搬运工 、木工月薪40000瑞典克朗(折合人民币31000元)

    2)     普工38000瑞典克朗(折合人民币29000元)

    3)     清洁工月薪35000瑞典克朗(折合人民币27000元)

    b、奖金、福利,及其它收入另计。

    c、合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。

    d、每天工作8小时,一周工作6天。加班按平常1.5倍计算。

    e、每年20-25天带薪年假,往返机票雇主承担;

    f、合同期内由雇主免费提供食宿。   

     

    6∶办理周期:3-5个月(资料递交齐全及完善前期费用开始计算办理时间)


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    工作地点:哥德堡

    1、服装厂招聘工种:裁剪 工、平车工(数名)

    a.     裁剪工主要负责: 裁剪主要负责衣服大货衣片的剪裁,工作都在裁床完成。包括验版,排版,拉料,开刀,分包等

    b.     平车工主要负责: 平车就是平缝,用平缝机。平缝是服装中使用量最多的一种缝纫方式。平车工就是每天坐在缝纫机前,按照技术要求把衣片缝合再一起,或者完成其他一些缝纫上的操作。

    2、招聘要求:

    a.     年龄:22-60周岁。 (条件好的可放宽要求)

    b.     男女不限

    c.      学历:不限。

    d.     三年相关工作经验以上

    e.     国内外无犯罪记录

    f.      身体健康,无先天性病及传染病。

    3、福利待遇:

    a.     裁剪工、平车工税后保底月薪:第一个月实习期33000瑞典克朗(折合人民币2.5万元)第二个月开始38000瑞典克朗(折合人命币2.9万元)看技术能力好的可以做到41000瑞典克朗(折合人民币3.2万元)

    b.     工作时间:每天工作8个小时、每周工作5天,加班按薪资的2倍计算;

    c.      用工方提供医疗及意外保险,公共假期、病假、年终假等依瑞典法律有关条约而定。凡是已在瑞典工作的劳工,保险统一由用工单位和政府机构提供。

    d.     每年有20-25天带薪假,不回国另外每年多请假不超过7天,每年多给1个月的薪水。休息期间可以自由活动,不允许私自打工。

    e.     食宿:提供食宿,4个人一个房间、提供夫妻房

    f.      每年20-25天带薪年假,往返机票雇主承担;

    4、前期报名签合同所需材料:

    a.     护照原件

    b.     身份证及户口本复印件或扫描件

    c.      白底两寸彩色照片6

    d.     结婚证复印件

    e.     技能证书复印件

    5、办理周期:3-5(资料递交齐全及完善前期费用开始计算办理时间)

    由多年从事出国劳务专家提供免费的审核与评估、免费安排专人进行接机服务;


  • 《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办,是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代办”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
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  • 劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
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  • 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    失业保险 失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
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  • 养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    工伤保险 工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    失业保险 失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
    社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
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  • 生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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  • 养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    工伤保险 工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
    均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    工伤保险 工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
    在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。 20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    工伤保险 工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
    社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
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  • 社保代办是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代办作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。
    生育保险 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
    社保代办的优势 简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
    社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。 3、电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询 各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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  • 养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
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  •   社保代办的优势

      简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

      具体而言:

      1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

      2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

      3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

      4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

      5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

      6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

      7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

      在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1]

      2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变

      社会保险特征

      特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

      特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

      特征3:社会保险属于强制性保险;

      特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

      特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

      如何计算保费

      缴费金额=缴费基数*缴费比例。

      1、社保缴费基数

      社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

      各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

      企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      2、缴费比例

      缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。

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  • 社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    养老保险 基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。 医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
    社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
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  • 社保代办的优势 简答来说,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
    社保特征编辑 保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。 互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。 普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。
    在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 [1] 2018年9月18日,李克强总理在国务院常务会议上特别强调,各地一律保持现有社保政策不变
    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。 2、缴费比例 缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。
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  • 邦芒集团成立于2007,主营业务包括:人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。“大智兴邦,大品传芒”匠心十年,集团已为全国10000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案,引导企业更专注于核心业务的发展,聚资源于核心竞争力,让人力资源管理成为企业成长的助推器,实现企业效益化。下面简要介绍一下我们的薪酬服务:

    一、薪酬服务的定义

      薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。 

    二、薪酬外包的服务步骤 

    第一、用人位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。 

    第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人位掌握。按劳动合同规定,结合本位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。 

     薪酬外包的特点:客户化定制 

    1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

    2、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

    3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。 

    4、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。

    四、薪酬外包的优势: 

    1)、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。

    2)、保证公司薪酬机密,薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。 

    3)转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。 

    4)引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

    5)提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资传递方式。 

    6)高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分*表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资数据均以加密格式存储,确保安全性。 

    五、企业薪酬管理面临的问题 

    1、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统,市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。 

    2、大规模数据处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

    3、跨地区薪酬管理,不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。

    邦芒人力公司是一家证件齐全,服务专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。公司主营劳务派遣、薪酬代发、个人/企业社保代理、代办公积金等人力资源相关服务。为您提供社会保险费汇算清缴方案,节省企业核算、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率化。

    宜昌人事代理服务、宜昌社保代理服务、宜昌公积金代理服务、宜昌劳务派遣服务、宜昌薪酬服务、宜昌劳务外包服务、宜昌岗位外包服务、宜昌产线外包服务、宜昌灵活用工外包、宜昌法务外包服务项目、宜昌劳动争议仲裁 诉讼代理、宜昌企业用工成本优化、宜昌健康管理服务、宜昌个人社保挂靠、宜昌个人公积金挂靠。

    江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司

  •   劳务外包,方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险,与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么,在宜昌地区有哪些比较专业正规的劳务外包公司呢,劳务外包给企业带来什么样的好处呢?下面来详细说明,希望能帮助到大家。劳务外包服务项目:(一)人员招聘:1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。(二)培训:1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。(四)代理人事、社保业务:1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。3、 代理员工专业技术职称评定。用人单位使用外包劳务服务的益处:1、 降低用人单位管理成本。2、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活。3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。4、 获得快速全面的招聘服务。5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。劳务外包的优势和好处:减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率。2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

      3、降低季节性、突发性招用人员的风险。4、减少劳动争议所带来的麻烦。5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

      

  • 邦芒集团成立于2007年,十余年的专业人力服务,邦芒人力拥有高素质、专业的、稳定的优秀服务团队,包括服务部门、福利保障部门、医疗保障部门、法务部门、全国服务部门等众多团队支持。主营业务包括:人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。“大智兴邦,大品传芒”匠心十年,集团已为全国10000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案,引导企业更专注于核心业务的发展,聚资源于核心竞争力,让人力资源管理成为企业成长的助推器,实现企业效益化。下面简要介绍一下社保代缴的相关事项:

     

    我司的优势:
    1.全国性的企业,目前已超过158家直营分公司
    2.全国性,满足客户多元化需求.  
    3.我司直营,团队更专业,价格更实惠.
    4.服务质量,及时响应:速度、效率,及时报备,及时处理,十年的沉淀,专业的团队,丰富的经验.

     

    为企业员工代缴社保的好处有:
     1 为员工缴纳社保生病看门诊或住院,较高可享受90%的医疗费用报销;
     2 社保缴纳年限越长养老待遇就会越高;当然员工的在岗也会相对较稳定;
     3 为员工缴纳公积金,外地的员工可以在宜昌购房贷款;
     4 为员工缴纳社保,达到退休后可每月领取退休养老金;
     5 为员工缴纳社保连续缴纳社保满一年后,可享受生育费用报销;
     6 为员工缴纳公积金,使用公积金购房贷款比银行利率至少低20%

     

    江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司

    公司服务范围:北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、济南、青岛、西安、兰州、湖北等全国158多个大中小城市。

     

    江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司,公司主要业务:劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、员工培训、猎头服务、人员招聘、管理咨询,如有疑问可以来电咨询!

     

    (同微信)

  • 邦芒集团成立于2007,十余年的专业人力服务,邦芒人力拥有高素质、专业的、稳定的优秀服务团队,包括服务部门、福利保障部门、医疗保障部门、法务部门、全国服务部门等众多团队支持。主营业务包括:人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。

    劳务外包,方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金而生。企业无需承劳动法律风险,与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么,在宜昌地区有哪些比较专业正规的劳务外包公司呢,劳务外包给企业带来什么样的好处呢?下面来详细说明希望能帮助到大家。
      劳务外包服务项目:
      (一)人员招聘:
      1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
      2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
      3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。  
      (二)培训:
      1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
      2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。  
      (三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:
      1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
      2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。  
      (四)代理人事、社保业务:
      1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
      2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
      3、 代理员工专业技术职称评定。

      用人单位使用外包劳务服务的益处:
      1、 降低用人单位管理成本。
      2、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活。
      3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。
      4、 获得快速全面的招聘服务。
      5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。
      6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。

      劳务外包的优势和好处:
      减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
      2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

      3、降低季节性、突发性招用人员的风险
      4、减少劳动争议所带来的麻烦
      5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

     

    江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司

    人:王女士

  • 邦芒初创于2007年,持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务;全国直营分公司已经超过158家,专业从事社保代理、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务;公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。下面就劳务外包业务展开说明:
    一、总体思路
    根据贵公司整体人力资源管理的情况,本着降低企业成本、聚焦核心能力的原则,制定本方案(受劳务派遣暂行规定:三性”“10%”约束,邦芒人力推出服务外包解决方案)
    二、业务概要
    服务外包是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一,邦芒人力覆盖北京、上海、天津、山东、陕西、甘肃、四川、湖南、湖北、浙江、江苏、广东、香港等150多个城市。人事服务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给邦芒人力来完成。邦芒人力会快捷解决员工录用调档、薪酬核算,个税申报、社会保险金和公积金、员工离职等提供一系列专业高效的人事事务外包,由我公司提供合理的解决办法。
    三、服务方案
    1、服务外包
    贵公司与邦芒人力资源签订服务外包协议。
    员工将与邦芒人力资源签订劳动合同、员工登记表、员工手册。
    2、服务外包相关约定
    1)贵司应将外包项目的目标及完成情况及时通知邦芒人力,并有权就外包项目的完成情况进行监督并给予建议。
    2)贵方应指定专人负责与邦芒人力就外包项目的执行、完成情况进行及时、有效地沟通,并应在本合同生效时将贵司联系人的联络方式告知邦芒人力。同时,为保证双方的顺畅沟通,贵司应当指定后备的临时联系人。
    3)贵司应按照外包项目的实施流程和项目需要,向邦芒人力外包项目人员提供完成外包项目所必须的工作条件和工作保护。若贵司违反前述义务,外包项目人员因此发生的工作伤害、事故等,相关责任及费用由贵司承担。
    4)贵司有权就实际需要对本合同所涉项目的具体内容进行补充或变更,但事先须与邦芒人力另行达成书面补充协议,且贵司须就补充或变更的内容另行支付邦芒人力相应的项目管理费用。
    5)贵司应于约定的时间与方式足额向邦芒人力支付外包项目管理费用。贵司支付迟延,除应承担违约责任外,造成邦芒人力工作延误的,邦芒人力不承担违约责任。
    6)贵司在不影响保密的前提下,应向邦芒人力提供贵司的主要行政管理规定(条款),或根据自身管理规定与邦芒人力共同制定项目人员需遵守的规定,以便于邦芒人力根据此更好地管理外包项目人员。
    7)邦芒人力应负责外包项目的执行,完成本方案约定的内容或目标。
    8)邦芒人力应就贵司的合理建议调整外包项目的实施。
    9)邦芒人力应认真、严谨、负责地完成外包项目。就外包项目的执行情况和执行过程中遇到的问题应及时与贵司沟通。
    10)经贵司、邦芒人力双方协商调整外包方案的,邦芒人力应根据变更的内容,在贵司的支持下及时调整外包项目的实施方式。
    11)邦芒人力应指定专人负责外包项目的管理。
    四、合作流程
    1、邦芒人力资源与贵公司签订服务外包协议。
    2、邦芒人力资源负责员工入职办理、员工资料收集、员工合同签订、社保代理、外包项目现场执行、业务考核等所有事宜。
    3、邦芒人力每月根据业务量与贵司核算月度费用;贵司付款,邦芒人力开具增值税专用。
    4、邦芒人力根据员工工作量核算发放薪资,申报个税。
    五、服务收费标准
    1、外包服务费(含服务费,工资款,社保公积金款,税金等所有费用)
    2、邦芒人力税务类别为一般纳税人,开具增值税专用(税率:增值税

  • 宜昌社保代缴公司哪家比较好?

    宜昌社保代缴公司哪家比较好?对于大多数企业和自由者来说,宜昌社保代缴无疑给自己解决了很多麻烦。社保代缴是人事代理众多服务项目之一,社保代理作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并成为一种产业。其中邦芒人力无疑是的选择。

       可以从下几个方面判断一个宜昌社保代缴公司的好坏:

       1.价格是否合理:价格永远是关乎客户利益的重点。最实在的就是每个月的管理费用是否合理

       2.收费是否透明:帮助客户代缴的社保费用,客户是否自己随时可以查询,全程处于透明状态,以及是否有其他隐形费用等。

       3.首先是公司的合法性:公司是否具有营业执照,经营范围是否有注明代缴社保;这是最重要的一点,如果这点都没满足,怎么谈上面的两点。

       宜昌社保代缴都有啥好处呢?

       1、有养老金可安享晚年;

       2、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用;

       3、工伤险在工伤意外时,获得赔偿补贴;

       4、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇;

       5、失业险可在失业时获得赔偿补贴。

    宜昌邦芒人力专业提供劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事代理、薪酬管理等服务项目,咨询电话:(同微信),地址:宜昌市伍家岗伍万达广场B座1310室

     

    宜昌2018年7月-2019年6月单位五险基数缴费标准

    险种

    缴费基数

    企业缴费

    个人缴费

    小计



    缴费比例

    缴费金额

    缴费比例

    缴费金额


    养老保险

    2530.00

    19.00%

    480.70

    8.00%

    202.40

    683.10

    医疗保险

    2530.00

    8.00%

    202.40

    2.00%

    50.60

    253.00

    失业保险

    2530.00

    0.70%

    17.71

    0.30%

    7.59

    25.30

    生育保险

    2530.00

    0.50%

    12.65

    0.00%

    0.00

    12.65

    工伤保险

    2530.00

    0.20%

    5.06

    0.00%

    0.00

    5.06

    大额医疗

    8.00


    8.00



    8.00

  • 邦芒初创于2007年,持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务;全国直营分公司已经超过158家,专业从事社保代理、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务;全国性的点对点服务、领先的技术平台、完善的服务产品、专业的服务团队,用心打造人力资源服务。让企业更省心,把时间、人力、物力放在核心业务上,人力规划上。下面就劳务派遣业务展开介绍:

    一、劳务派遣的定义

    劳务派遣:是指我司与用人单位签订劳务派遣(租赁)合同,根据用人单位的需要,将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务,邦芒人力与员工建立劳动关系,负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。

    二、劳务派遣优势

    1、灵活机动,满足弹性用工需求;

    2、用人单位无招聘成本;

    3、用人不养人,解决编制问题;

    4、用人单位与服务人员无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;

    5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;

    三、劳务派遣适用岗位

    1、 公司没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;

    2、处于“三期”的女性员工所担任的职任;

    3、通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正式员工;

    4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;

    四、为什么要选择劳务派遣?

    近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。

    1、 降低用人成本支出

    用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

    2、 人事管理便捷专业

    精英劳务派遣认为用人单位用人不受入户及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

    3、 减少劳动纠纷

    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

    宜昌人事代理服务、宜昌社保代理服务、宜昌公积金代理服务、宜昌劳务派遣服务、宜昌薪酬服务、宜昌劳务外包服务、宜昌岗位外包服务、宜昌产线外包服务、宜昌灵活用工外包、宜昌法务外包服务项目、宜昌劳动争议仲裁 诉讼代理、宜昌企业用工成本优化、宜昌健康管理服务、宜昌个人社保挂靠、宜昌个人公积金挂靠。

     

    江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司

    人:王女士

    联系电话:(同微信)

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    公司网址:

    联系地址:宜昌市伍家岗区万达广场B1310


  •   江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司全国性的点对点服务、领先的技术平台、完善的服务产品、专业的服务团队,用心打造人力资源服务。让企业更省心,把时间、人力、物力放在核心业务上,人力规划上。

      服务对象:

      中小企业、外地驻宜办事处、在宜分公司、小企业、自行雇佣工商户等

      服务内容:

      1.代办招退工手续

      2.代缴社会保险

      3.代缴住房公积金

      4.社保政策咨询

      我方服务的优势:

      1.省力:人事操作成本,方便、快捷;

      2.省心:规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启,可避免每年企业面临的年检问题。

      3.员工的社保基数仍由企业来确定。(企业可以自由根据各地社保基数和企业实际情况缴纳)

      4.劳动合同仍由贵司与员工签订,我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。

      社保代理的价值:

      1.降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序;

      2.减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

      3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

      4.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

      5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

      6.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

      7.分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,人事招聘成本\培训成本……浪费;

      8.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

      公司服务范围:北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、济南、青岛、西安、兰州、武汉、宜昌等全国150多个大中小城市。

      邦芒人力资源专业服务员工关系、社保代理、薪酬代理等一条龙人事事务,欢迎您随时来电咨询!

  • 邦芒集团成立于2007,十余年的专业人力服务,邦芒人力拥有高素质、专业的、稳定的优秀服务团队,包括服务部门、福利保障部门、医疗保障部门、法务部门、全国服务部门等众多团队支持。主营业务包括:人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、金融服务外包、中高级人才搜寻、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。大智兴邦,大品传芒匠心十年,集团已为全国10000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案,引导企业更专注于核心业务的发展,聚资源于核心竞争力,让人力资源管理成为企业成长的助推器,实现企业效益化。下面简要介绍一下社保代缴的相关事项:

     

    一、社会保险简称社保,购买社会保险,轻松解决您的养老问题。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

     二、什么是社保代缴

        社保代缴是劳动保障事务代缴中的一种代缴方式,指由人事部门所属的人才服务中心,按照有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

     三、社保代缴的服务对象

        各类合法企业、个体工商户、自由职业者,都可以委托具有代缴资质的服务公司代缴购买社保。

     四、社保代缴服务内容

        1、根据客户要求,做出代缴方案;

        2、代缴失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;

        3、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;

        4、负责办理生育保险定点医院备案;

        5、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务;

        6、解答有关社会保险政策法规的咨询。

     五、简单方便的社保办理流程

        1、签定《社保及劳动事务代缴协议书》

        2、委托代缴提供个人相关资料

        3、缴纳相关费用

    4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务

     

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  • 对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地每月申报需缴纳的社保费,社保每月的增减员情况),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
    如果贵公司是驻宜昌、办事处、外资企业等,公司办事处没在宜昌,不能给员工在本地参保怎么办? 我公司可以帮忙解决这方面的问题,由我公司代理在当地投保,不仅能为企业降低成本,更能为企业规避风险。我公司能为您提供专业优质的服务。 
    一、办理宜昌社保需要准备的资料:
    参保员工需提交资料:身份证复印件、电话号码
    二、为您带来的好处: 
    1、企业没必要专门设置人事部门,为您节省一笔庞大的资金; 
    2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题; 
    3、您无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。
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    江苏邦芒服务外包有限公司宜昌分公司

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